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幸运快三新能源集团召开2018年度中层干部述职暨干部交流研讨大会

把自己摆进去 把标准竖起来

供稿: 集团党工部    发稿日期: 2019年04月12日

      为加强中层干部管理,更好地促进新一年的工作,根据幸运快三集团党委安排,号召公司全体干部立足岗位、争创一流,把“改革创新 奋发有为”大讨论引向深入。4月8日上午,幸运快三新能源集团党支部组织召开了2018年度中层干部述职暨交流研讨大会。新能源公司班子成员、中层干部共30余人参加了会议,会议由党支部副书记郑小冬主持。

      大会分为三项议程,首先,由17名中层干部,结合自己一年来的工作,对照 “六个破除”深入查摆自身存在的问题和具体表现,剖析原因,对标一流,谈打算、列举措。各分管领导进行一一点评。

 

       接着,围绕“我为改革创新做什么”开展了讨论和谏言献策,大家开门纳谏、广开言路,提出6条对公司发展中存在的问题、意见、建议,建言献策内容涉及企业生产、经营、业务、管理等各个方面,使建言献策达到双向促进的良好效果,形成一种良性循环。

       最后,大家认真听取各位中层干部2018年度述职报告,围绕“德、能、勤、绩、学、廉”等方面以无记名投票的方式对述职人员进行了现场民主测评。并通过《中层干部考核测评表》,评定出7名优秀干部,10名合格干部。

       党支部书记、董事长赵晋文同志对此次会议做出总结。他表示,对干部存在的问题诊断的越来越清晰,解决问题的举措就越来越得力,相信随着大讨论的深入,大家的工作会不断得到提升。他强调,一要以本次“大学习、大讨论、大交流、大提升”为契机,切实将活动成果落到指导实践、推动工作中;二要通过大讨论真学、真干、真担当。各位中层干部要方方面面对标一流,创造一流,担当尽责。三是加强学习,提高能力,积极与同行交流学习,对标一流,凝心聚力,为新能源公司的发展做出自己应有的贡献。

      此次会议,旨在引导新能源公司中层干部结合岗位实际把一流标准树立起来,找到差距、明确短板,做到干有动力、学有榜样、追有目标,在今后的工作中不断创新,不断完善,将“改革创新、奋发有为”大讨论成果转化为推动力,用实际工作促进新能源公司各项工作取得新成果。

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